Social Recruiting beginnt auf dem Sofa
Wir bringen Arbeitgeber dorthin, wo Menschen wirklich sind – im echten Leben, im Alltag, im Feed. Wer auf Augenhöhe kommuniziert und nicht stört, sondern inspiriert, wird nicht nur erinnert, sondern gewinnt: Interesse, Vertrauen und schließlich Bewerbungen, die passen.
Wer Menschen finden möchte, muss sie berühren. Mit Sprache, Haltung, Relvanz und
Social Recruiting ist für uns kein Buzzword, sondern ein systematischer Prozess. Wir denken ganzheitlich, handeln datenbasiert und erzählen so, dass Menschen zuhören. Und handeln.
Analyse, die trifft
Wir steigen tief ein: Wen braucht ihr wirklich? Was macht dein Unternehmen aus? Und warum ist die Stelle bisher unbesetzt? Unsere Analyse legt das Fundament – für Strategie, Inhalt und Erfolg.
Content, der ankommt
Menschen bewerben sich nicht auf Worthülsen. Sondern auf Echtheit, Haltung und Perspektive. Wir entwickeln hochwertige Inhalte, die neugierig machen – und im Kopf bleiben.
Funnels, die filtern
Mehr Reichweite bringt nichts, wenn sie ungefiltert bleibt. Unser Bewerber-Funnel prüft, strukturiert und qualifiziert – damit nur die wirklich passenden Profile weitergeleitet werden.
Kampagnen, die wirken
Wir bespielen die Kanäle, auf denen eure Zielgruppe wirklich aktiv ist – mit präzisem Targeting, durchdachter Gestaltung und dem richtigen Timing. Sichtbarkeit dort, wo sie zählt.
Leads, die bleiben
Wir liefern keine Karteileichen. Sondern echtes Interesse. Unsere Kampagnen holen die richtigen Menschen ab – emotional, niederschwellig und mit klarer Handlungsaufforderung.
Optimierung in Echtzeit
Ein guter Prozess bleibt nie stehen. Wir analysieren permanent, justieren nach und holen aus jedem Euro das Maximum heraus. Für konstant bessere Ergebnisse – Tag für Tag.
Management, das abnimmt
Wir begleiten nicht nur bis zur Bewerbung. Wir kümmern uns um Antworten, Koordination und Nachverfolgung. Schnell, freundlich, verbindlich – für Bewerber:innen und für euch.
Unser System für nachhaltiges Recruiting
Analyse, die trifft
Wir steigen tief ein: Wer wird wirklich gebraucht? Was macht das Unternehmen aus? Und warum ist die Stelle bisher unbesetzt? Unsere Analyse legt das Fundament – für Strategie, Inhalt und Erfolg.
Content, der ankommt
Menschen bewerben sich nicht auf Worthülsen. Sondern auf Echtheit, Haltung und Perspektive. Wir entwickeln Inhalte, die neugierig machen – und im Kopf bleiben.
Funnels, die filtern
Mehr Reichweite bringt nichts, wenn sie ungefiltert bleibt. Unser Bewerber-Funnel prüft, strukturiert und qualifiziert – damit nur die wirklich passenden Profile weitergeleitet werden.
Kampagnen, die wirken
Wir bespielen die Kanäle, auf denen eure Zielgruppe wirklich aktiv ist – mit präzisem Targeting, durchdachter Gestaltung und dem richtigen Timing. Sichtbarkeit dort, wo sie zählt.
Leads, die bleiben
Wir liefern keine Karteileichen. Sondern echtes Interesse. Unsere Kampagnen holen die richtigen Menschen ab – emotional, niederschwellig und mit klarer Handlungsaufforderung.
Optimierung in Echtzeit
Ein guter Prozess bleibt nie stehen. Wir analysieren permanent, justieren nach und holen aus jedem Euro das Maximum heraus. Für konstant bessere Ergebnisse – Tag für Tag.
Management, das abnimmt
Wir begleiten nicht nur bis zur Bewerbung. Wir kümmern uns um Antworten, Koordination und Nachverfolgung. Schnell, freundlich, verbindlich – für Bewerber und für euch.
Unser System für nachhaltiges Recruiting
Analyse, die trifft
Wir steigen tief ein: Wer wird wirklich gebraucht? Was macht das Unternehmen aus? Und warum ist die Stelle bisher unbesetzt? Unsere Analyse legt das Fundament – für Strategie, Inhalt und Erfolg.
Content, der ankommt
Menschen bewerben sich nicht auf Worthülsen. Sondern auf Echtheit, Haltung und Perspektive. Wir entwickeln Inhalte, die neugierig machen – und im Kopf bleiben.
Funnels, die filtern
Mehr Reichweite bringt nichts, wenn sie ungefiltert bleibt. Unser Bewerber-Funnel prüft, strukturiert und qualifiziert – damit nur die wirklich passenden Profile weitergeleitet werden.
Kampagnen, die wirken
Wir bespielen die Kanäle, auf denen eure Zielgruppe wirklich aktiv ist – mit präzisem Targeting, durchdachter Gestaltung und dem richtigen Timing. Sichtbarkeit dort, wo sie zählt.
Leads, die bleiben
Wir liefern keine Karteileichen. Sondern echtes Interesse. Unsere Kampagnen holen die richtigen Menschen ab – emotional, niederschwellig und mit klarer Handlungsaufforderung.
Optimierung in Echtzeit
Ein guter Prozess bleibt nie stehen. Wir analysieren permanent, justieren nach und holen aus jedem Euro das Maximum heraus. Für konstant bessere Ergebnisse – Tag für Tag.
Management, das abnimmt
Wir begleiten nicht nur bis zur Bewerbung. Wir kümmern uns um Antworten, Koordination und Nachverfolgung. Schnell, freundlich, verbindlich – für Bewerber und für euch.
Kultur zeigen. Menschen gewinnen.
Social ist Recherche
der Jobsuchenden informieren sich via sozialer Netzwerke über Arbeitgeber.
Feed statt Karriereseite
der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Bewerbersuche, nicht nur junger Talente.
Recruiting ist Branding
der Jobsuchenden informieren sich aktiv über soziale Netzwerke über Arbeitgeber.
der Gen Z erwarten Arbeitgeber auf Instagram, TikTok & Co.
der Jobsuchenden informieren sich aktiv über soziale Netzwerke über Arbeitgeber.
79 %
der Jobsuchenden informieren sich aktiv über soziale Netzwerke über Arbeitgeber.
73 %
der Millennials haben sich schon einmal über Social Media beworben.
Kultur zeigen.
Menschen gewinnen.
der Jobsuchenden informieren sich aktiv
über soziale Netzwerke über Arbeitgeber.
Wenn offene Stellen zur Daueraufgabe werden.
Unbesetzte Positionen sind nicht nur eine Zahl in der Personalplanung – sie verändern Abläufe, belasten Teams und bremsen Entwicklungen. Manche Auswirkungen zeigen sich sofort, andere erst mit der Zeit. Doch alle haben eines gemeinsam: Sie sind vermeidbar.
Wenn Kosten leise steigen
Wo Köpfe fehlen, wird’s teuer: Überstunden häufen sich, Umsätze bleiben liegen. Und aus einzelnen Engpässen wird ein strukturelles Vakuum.
Wenn Projekte ins Stocken geraten
Was auf dem Papier geplant war, verliert auf dem Weg dorthin seine Kraft. Ohne Menschen, die anpacken, bleibt vieles einfach liegen.
Wenn Teams zu viel tragen
Zu viel auf zu wenige Schultern. Stress, Frust, Rückzug. Motivation ist keine endlose Ressource – und selbst der stärkste Rücken trägt nicht alles allein.
Wenn andere vorbeiziehen
Fehlende Talente bedeuten verlorenes Tempo. Während Mitbewerber weiterdenken, hängt man selbst im Spagat zwischen gestern und vielleicht.
Wenn Visionen verpuffen
Neue Ideen brauchen Menschen, die sie lebendig machen. Ohne sie bleibt alles Theorie – und das Wachstum steckt in der Warteschleife.
Wenn Qualität leidet
Wenn wenige zu viel stemmen, wird das Ergebnis irgendwann unscharf. Und die Außenwirkung folgt – ganz ohne großes Aufsehen, aber mit Wirkung.
1
Zielgruppenanalyse
Wer soll sich bewerben – und warum bei dir?
Gemeinsam schärfen wir das Profil deiner Wunschkandidaten. Ob Fachkraft, Azubi oder Führungsebene – wir finden heraus, wen du wirklich brauchst und wie wir diese Menschen digital erreichen.
2
Content-Creation
Auffallen statt untergehen.
Professionelle Video- und Bildanzeigen setzen dein Unternehmen ins beste Licht – authentisch, modern und klar positioniert. So sprichst du gezielt die Menschen an, die zu deiner Kultur passen – und hebst dich vom Einheitsbrei der Stellenanzeigen ab.
3
Bewerber-Funnel
Wir kreieren einen passgenauen Funnel, der potenzielle Kandidaten überzeugt und gleichzeitig relevante Infos für dich abfragt. Von der ersten Anzeige bis zur letzten Frage – alles optimiert für Conversion und Klarheit.
4
Kampagnenerstellung
Social Recruiting, das ankommt.
Ob Facebook, Instagram oder LinkedIn – wir erstellen zielgenaue Werbeanzeigen, die genau dort auftauchen, wo deine Wunschkandidaten unterwegs sind. Präzise, relevant und professionell gestaltet.
5
Lead-Generierung
Kontakte, die wirklich passen.
Keine Karteileichen – sondern echte, qualifizierte Leads. Wir bringen dich mit den Menschen in Kontakt, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu deinem Unternehmen passen.
6
Monitoring & Optimierung
Jeder Klick zählt.
Wir werten jede Interaktion aus und verbessern laufend die Kampagnenleistung. Damit aus Klicks Bewerbungen werden – und du langfristig von der besten Performance profitierst.
7
Bewerber-Management
Übersichtlich. Effizient. Anpassbar.
Alle Bewerbungen landen strukturiert in deinem Dashboard – filterbar, sortierbar und bei Bedarf direkt mit deinem HR-System verknüpft. Mehr Überblick, weniger Aufwand.
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